Родители, воспитывающие детей до 14-ти лет могут работать неполный рабочий день

Роструд на своем официальном сайте рассмотрел вопрос работницы, которая не имеет возможности работать полный рабочий день, так как не успевает забирать своего ребенка из детского сада. Эксперты сообщили, что работодатель обязан сократить рабочее время родителя (опекуна или попечителя), воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При этом сокращенный рабочий день предоставляется на необходимый для работника период времени, пока имеются обстоятельства, на основании которых установлен неполный рабочий день (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Таким образом, получив заявление от работника, воспитывающего ребенка до 14 лет, с просьбой установить ему сокращенное рабочее время, работодатель обязан принять этот документ, согласовать и исполнить.

Налоговый аналитик

© Е.Ю. Медведева