Пять действий в сфере охраны труда, которые необходимо совершить до 01/03/2022

1. Уточнить новые обязанности для ответственных лиц

Необходимо принять усовершенствованные приказы о становлении сотрудников, несущих ответственность за охрану труда, и закрепить в них новые обязанности с первого марта 2022 года: 

• Регулярно отслеживать возможные опасности и оценивать профессиональные риски, дабы снизить или вовсе не допустить их увеличения;
• Не подпускать к деятельности на рабочих местах с четвёртой категорией условий труда;
• Составить схему по защите труда, опираясь на усовершенствованные требования;
• Оградить от деятельности, совершаемой по неактуальным правилам охраны труда;
• Вести учёт микротравм.

1. Заняться детальным рассмотрением локально-нормативных актов

Актуальное положение призывает:

• Обеспечить сотрудникам рабочие условия, отвечающие требованиям безопасности / следить за профессиональными рисками / отслеживать профессиональные заболевания;

• Соответствовать экономической деятельности / уникальности степеней профрисков в организации;

• Реализовывать поставленные задачи в целях обеспечения охраны труда;

• Вносить необходимые требования для работодателей, для ликвидации ЧС и снижения уровня риска;

• Усовершенствовать СУОТ;

• Считаться с высказываниями профессиональных союзов.

• Положения по охране труда:

С первого марта 22-го года все сотрудники обязаны следовать новым положениям.

• Порядок расследования микротравм:

Необходимо разработать порядок, учитывая особенности конкретной организационной структуры + специфику производства и ознакомить всех сотрудников с новыми положениями.

• Порядок видеонаблюдения:

Необходимо составить правила дистанционного слежения за ходом работы / включить данные правила в особое положение о СУОТ.

• Требования к комиссии охраны труда:

3 новых требования к комиссии:

1)    Брать во внимание высказывания вышестоящих органов охраны труда сотрудников, исходя из результатов спец.оценки и оценки профрисков;

2)    Принимать участие в обработке действий, ведущих к микротравмам;

3)    Проводить анализ частных нормативных актов работодателя.

1. Организовать незапланированный мониторинг по охране труда,

проверить знания.

Время проведения: до первого марта 22—го года.

Организация: создать и утвердить спецгруппу из 3-х человек; научить её по установленным требованиям, в специальном учебном центре.

Кого обучать: сотрудников (включая офисных).

Как обучать: по подготовленной методичке с обновлёнными нормами.

     Зафиксировать итоги обучения: Исходя из результатов обучения, спецкомиссия проведёт «срез знаний» по требованиям охраны труда, связанных с реорганизацией законодательства. При условии, что сотрудник успешно справляется с контролем знаний, формируется специальный протокол и делается пометка в личном удостоверении. В случае, когда сотрудник не проходит мониторинг, — он обязуется повторно пройти мониторинг в течение месяца.

1. Провести незапланированный инструктаж.

Кем ведётся: предварительно обученный руководитель работ.

        Как ведётся: готовится программа, в которой отражаются условия ТК и условия подзаконных актов Министерства труда. Программа одобряется постановлением, исходя из установленных требований.

Как фиксировать результаты: провести устную проверку / зафиксировать в специальном журнале / обозначить дату.

1. Убедиться, что работники защищены от опасности на местах.

Сконцентрироваться на семи основных пунктах:

1) Рабочее положение работника. Сотруднику необходимо иметь возможность сменить рабочую позу. Нужно до минимума уменьшить длительность рабочей деятельности в позах, вызывающих быструю утомляемость.

2)  Средства информации и спец.знаки обязаны быть освещены и видны всему персоналу, без исключения.

3) Необходимо установить средства управления техникой таким образом, каким будет возможно оградить их от взаимодействия с иными предметами; обеспечить приспособлениями для блокировки.

4) Профессиональные риски / знаки безопасности. Необходимо оградить определённые территории, где предполагается повышенная возможность получения различных травм работником.

5) Необходимо иметь дополнительное оборудование, предназначенное для подъёма / перемещения людей и тяжёлых грузов в спец.зонах.

6) Необходимо скомпоновать зоны для работы таким образом, чтобы сотрудники имели возможность незамедлительно эвакуироваться в случае экстренного происшествия. Пути отступления / проходы должны быть полностью освобождены и дополнительно освещены.

7) Нужно ограничить трудовую деятельность на местах четвёртой степени.

Документально оформить результаты проверки: обозначить её в акте.

© А.А. Чиликина