сегодня с 10:00 до 18:00

В ненормированный рабочий день не входит работа в выходные и праздники

    Согласно ст.97 ТК РФ работодатель может привлекать к работе сотрудников в нерабочее время только в двух случаях: для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ) и на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).
    Ненормированным рабочим днем признается такой режим работы, при котором определенные работники при необходимости и по распоряжению своего работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени.
    Ненормированный рабочий день не должен изменять установленную норму трудового дня, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению ненормированного трудового дня в увеличенный. Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право привлекать соответствующих лиц к работе за пределами их рабочего времени и не должен заранее обязывать их работать по особому распорядку сверх установленного трудового дня (смены) на постоянной основе.
    То есть, ненормированный режим труда не означает, что к работе возможно привлекать абсолютно в любое время. Делать это возможно лишь до начала рабочего дня либо после его окончания. В выходные и праздники сотрудники с ненормированным графиком должны отдыхать.
    В своем письме N14-2/ООГ-8616 от 29.10.2018г. Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо на общих основаниях, основываясь на ст.113 ТК РФ. А оплачивать такой труд необходимо в двойном размере, не менее. Условия оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни изложены в ст.153 ТК РФ.
    Стоит так же отметить, что суды не раз выносили свое решение о том, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник. Похожие дела рассматривались в Хабаровском краевом суде N33-7793/2017 от 9 октября 2017г. и в Суде Чукотского автономного округа дело N33-2/2018от 18 января 2018г.
    Следует помнить, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ст.119 ТК РФ установлена компенсация в виде дополнительного отпуска не менее трех календарных, продолжительность которого должна быть определена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

 

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.