Умер руководитель, что делать???

Рассмотрим сперва ситуацию, в которой умер работодатель, который зарегистрирован в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП).

В данном случае, в день смерти ИП все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Об этом говорится в п.6 ст.83 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя - физического лица). Но кто в этом случае выдаст трудовые книжки оставшихся сотрудников и произведет с ними окончательные расчеты?

Два основных момента, на которые обязательно следует обратить внимание:
1. Все выданные ИП доверенности становятся недействительными в день его смерти.
2. Не следует осуществлять каких-либо платежей с расчетного счета, например оплачивать счета, выплачивать заработную плату и т.д., данные действия неправомерны и законные наследники вправе взыскать данные денежные средства с виновных лиц.

Все окончательные расчеты должны осуществить как раз наследники.Каждый сотрудник может письменно обратиться к наследникам с просьбой рассчитать и выплатить заработную плату за отработанное время. Если наследники откажутся исполнять свои обязательства, то такое заявление следует подать в нотариальную контору по месту жительства ИП. Если наследники даже с подачи нотариуса не захотят платить, то по истечении 6 месяцев со дня смерти ИП можно подать иск в суд, желательно сделать коллективный иск. Не стоит забывать, что в соответствии с действующим законодательством, наследники получают не только имущество умершего, но и его долги.

Следующий важный вопрос, кто должен внести запись в трудовые книжки?
Конечно трудовую книжку можно забрать и без внесения в нее соответствующей записи, проблем с трудоустройством на новое место не должно возникнуть. В статье 64 Трудового кодекса РФ указано, что отсутствие записи об увольнении не является поводом для отказа в приеме на работу. Новому работодателю, в подтверждение своих слов, можно предъявить копию свидетельства о смерти ИП. Наиболее правильным будет уволить сотрудника "задним числом", например, за день до смерти ИП.

Что делать если работодатель ООО.

В этой ситуации все намного проще. Управление предприятием переходит к лицу, указанному в завещании, а при его отсутствии вводится доверительное управление организацией на основании ст.1173 Гражданского кодекса РФ. Это процедуру вводит нотариус, который и заключает договор доверительного управления. Далее родственники заключают договор доверительного управления с нотариусом, который в течение 6 месяцев будет фактически исполнять все обязанности директора. Доверительное управление прекращается, когда наследники вступят в свои права. Дальнейшим этапом станет внесение изменений в ЕГРЮЛ. Интересным моментом является то, что новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые отношения с заместителем генерального директора и главным бухгалтером, на основании ст.77 Трудового кодекса РФ.