Представление фальшивого диплома об образовании сотрудником: последствия

Согласно требованиям, установленных ТК РФ, при поступлении на работу работодатель запрашивает у сотрудника документы, список которых закреплен законодательно и не подлежит расширительной трактовке. Этот перечень содержится в ст. 65 ТК РФ. На основании норм ТК РФ, диплом об образовании предоставляется работодателю, если обязанности сотрудника заведомо предполагают наличие определенных профессиональных знаний, умений и квалификации.

Представление подложных (фальшивых) документов может привести к увольнению сотрудника по инициативе работодателя. Это право (право работодателя уволить сотрудника, обманувшего его) вытекает из п. 11 ст. 81 ТК РФ. Однако, не все так однозначно. Если сотрудник представил подложный документ об образовании, это не влечет автоматического его увольнения.

Основания для увольнения при нарушении норм ТК РФ /иных нормативных актов перечислены в ст. 84 ТК РФ. Они не могут быть расширены или изменены. Увольнение сотрудника будет законным, если отсутствие диплома об образовании исключает продолжение работы сотрудником (то есть ему для выполнения рабочих обязанностей не будет хватать знаний, умений или квалификации).

Случай с увольнением согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ был рассмотрен Верховным судом РФ (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12). Суд признал увольнение незаконным, так как работа, выполняемая сотрудником, не требовала наличия диплома о высшем образовании. Правда, выводы суда были дополнены описанием обстоятельств, относящихся к рассматриваемому делу (в частности, уволенная сотрудница была беременна в момент увольнения). Наличие данных обстоятельств могло быть расценено нижестоящими судами и работодателями имеющими отношение только к рассматриваемому делу. А не всем делам, связанным с увольнением сотрудников по причине предоставления поддельных документов об образовании.

Видимо, по этой причине Министерством труда и социальной защиты РФ были даны разъяснения по этому вопросу, в Письме № 14-2/В-219 от 28.03.2018. Позиция Министерства труда заключается в том, что представление подложного диплома может стать причиной увольнения, только если для осуществления рабочих функций необходимые знания, подтвержденные дипломом о высшем образовании. Наличие профессионального образование у сотрудника может содержаться не только в специальных требованиях, но и в должностных инструкциях и/или иных внутренних нормативных актах работодателя.

Юрист ООО "Ависто"

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.