На своем официальном сайте Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопрос: правомерен ли отказ работодателя, в просьбе работника перечислить его заработную плату на банковскую карту иного лица.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата работника выплачивается ему, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится по банковским реквизитам на карту, указанную в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Сотрудник имеет право изменить кредитную организацию, через которую он получает заработную плату. О смене банка необходимо письменно уведомить своего работодателя не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения заработной платы.

Трудовое законодательство не предусматривает получение заработной платы на карту третьего лица. Поэтому работодатель на законных основаниях может отказать в перечислении заработной платы на карту третьего лица, сообщает ведомство.

 

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.

перечисление заработной платы