Работодатель не имеет права приходить к дистанционному работнику домой

В Роструд поступил вопрос о правомерности включения в трудовой договор с дистанционным работником пункта о посещении его места работы руководителем для контроля выполнения рабочих обязанностей.

Ведомство разъяснило следующее: на основании статьи 312.1 ТК РФ, удаленная работа предполагает удаленное взаимодействие с персоналом, при котором трудовые функции осуществляются вне места нахождения работодателя. Также удаленный сотрудник, как правило, может самостоятельно определять свое место нахождения, соответственно и место выполнения порученной ему работы, независимо от воли работодателя. В трудовом договоре может быть установлено определенное место выполнения трудовых функций для удаленщика вне места нахождения работодателя. Однако на основании части первой статьи 312.1 ТК РФ, Минтруд полагает, что включение в трудовой договор с дистанционным сотрудником условия о посещении его работодателем в течение рабочего времени для осуществления контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.

Документы: Письмо Роструда NПГ/08368-6-1 от 17.04.2021г.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.