Обложение НДФЛ и страховыми взносами суммы среднего заработка работника за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда

     В случае, если увольнение сотрудника было признано судом незаконным, работодатель, согласно законодательным нормам, будет обязан оплатить ему вынужденный прогул. Однако, возникал вопрос об обязанности начислении работодателем НФДР и страховых взносов.

    В недавнем письме Минфина России дано разъяснение, согласно которому взносы в любом случае должны быть уплачены работодателем. Уплата НДФЛ им производится в случае, если в решении суда отдельно указаны суммы, подлежащие перечислению работнику и подлежащие уплате в бюджет. В случае отсутствия такого разделения, работодатель обязан сообщить работнику и налоговому органу, что удержание НДФЛ невозможно.

    Чтобы внести ясность, при вынесении решения судом работодатель может заблаговременно позаботиться о разделении сумм, подлежащих выплате.

 

      О возврате уплаченного работодателем после отмены решения суда в пользу сотрудника см здесь.

 

Юрист ООО "Ависто"
© Кривошапова Ольга

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.