За нарушение трудового законодательства усилена административная ответственность

     Административные правонарушения, касаемо выплаты заработной платы, в КоАП РФ вывели в отдельный состав. В новой части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, указано, что полная, либо частичная невыплата зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в установленный срок, влечет предупреждение или наложение штрафа в размере:

     для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;

     для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.;

     для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

     Та же ответственность грозит и в случае установления заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено по трудовому законодательству.

     При повторном нарушении штрафы будут больше, а должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

     Согласно ст. 136 ТК РФ, заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Данная норма также введена Законом № 272-ФЗ от 03.06.2016г.

     За несвоевременную выплату необходимых сумм работодатель обязан перечислить работнику проценты. Размер процентов установлен в статье 236 ТК РФ. В Законе № 272-ФЗ установлено, что компенсацию необходимо будет выплачивать в размере не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ. Обязанность выплачивать указанную денежную компенсацию возникает независимо есть ли вина работодателя или ее нет.

     Закон № 272-ФЗ вступил в действие с 3 октября 2016 года.

Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева