С 1 января вступают в действие поправки в ТК РФ о работниках на удаленном режиме

Внесены поправки в главу 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников". Документ содержит нормы касаемо рабочего времени и времени отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок контактирования работодателя и сотрудника.

Закреплено понятие термина "дистанционная (удаленная) работа". Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовых обязанностей:

- дистанционно на постоянной основе (в рамках срока действия трудового договора);

- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;

- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовых обязанностейна стационарном рабочем месте).

Наиболее важная норма, содержащаяся в документе - норма об обязанности работодателя обеспечить удаленных работников необходимой техникой, оплачивать отпуска и командировки по общим правилам. Закон предусматривает, что выполнение работником трудовых обязанностей на удаленном режиме не может стать основанием для уменьшения его заработной платы при сохранении объема работы.

Необходимо отметить, что при экстренных обстоятельствах, в том числе в эпидемии, разрешается переводить трудящихся на удаленный режим работы без их согласия.

С вступлением Закона в силу, станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленные квалифицированные ЭП необходимо только в определенных случаях, к примеру при заключении трудового договора. В прочих ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа. 

Расторгнуть трудовой договор с работником на удаленном режиме можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 дней подряд. 

Документ: Федеральный закон N407-ФЗ от 08.12.2020 г.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева