Перед сокращением сотрудницы, убедитесь, что она не одинокая мать

Одинокие матеря, у которых есть малолетний ребенок относятся к тем сотрудникам, которых нельзя сокращать. Расставаясь с сотрудницей, у которой есть малолетний ребенок, следует уточнить ее статус, ведь даже находясь в браке, она может являться одинокой матерью, то есть быть единственной, кто наделен правами по воспитанию детей.

В Санкт-Петербургском городском суде рассматривалось Апелляционное определение N33-13981/2018 от 05.07.2018 в котором увольнение матери-одиночки было признано не законным. В рассмотренной судом ситуации в свидетельстве о рождении ребенка отец указан не был. Женщина получала выплаты как одинокая мать, а ее муж ребенка не усыновлял. Статус матери-одиночки у этой работницы сохранялся, несмотря на вступление в брак.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева