Обязанность работодателя выдать справку о среднем заработке сотрудника при увольнении

    Согласно требованиям, установленным ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать по требованию сотрудника необходимые ему документы для представления в государственные органы. Среди таких документов находится справка о среднем заработке. В Письме от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 Минтруда и соцзащиты РФ отмечено, что справка может быть составлена в свободной форме, однако содержать все необходимые сведения; дан примерный ее образец для использования.

     За невыдачу справки в установленный законом срок- 3 рабочих дня с момента подачи заявления, работодатель может быть привлечен к ответственности (оштрафован) согласно ст. 5.27 КоАП). Максимальная сумма штрафа для юридических лиц составляет 50 тысяч (может быть вынесено и предупреждение, но при наличии определенных условий).

     К невыдаче справки приравнивается выдача неверно заполненной справки. Например, без реквизитов организации-работодателя, с подписью неуполномоченного лица вместо подписи руководителя и главного бухгалтера.

     Согласно сложившейся судебной практике, в случае, если невыдача указанной справки станет основанием для отказа в постановке на учет в качестве безработного, бывший работодатель будет обязан не только заплатить штраф, но и выплатить сотруднику сумму, равную сумме пособия по безработице, которую он мог бы получить, а также возместить ему моральный ущерб.

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга