Бухгалтерский и налоговый
консалтинг

ООО “Ависто” (495) 135-00-16

Трудовые споры организации-работодателя с работником

      Риски ведения предпринимательской деятельности непредсказуемы и риск найма нерадивого сотрудника, как и дальнейшее тяжелое расставание с ним, среди них.

     В большинстве случаев работники осознают ценность взаимного сотрудничества и необходимость добросовестного выполнения своих обязанностей, а не проводят рабочие часы в ожидании заработной платы.

    Но случаются исключения. И тогда работодатели, уже затратив достаточное количество ресурсов на сотрудника, не хотят нести дополнительные потери и не готовы мириться с его внезапным уходом из компании, прощать уволившемуся сотруднику имеющийся долг, сорванные контракты или переманивание клиентов в свой созданный бизнес.

   Нередки случаи расставания с работником в связи с растратой, утратой доверия или несоответствия занимаемой должности, неспособности справиться с возлагаемыми обязанностями. Особенно это распространено в некоторых сферах бизнеса, прежде всего, связанных с продажами, хранением, обслуживанием дорогого оборудования на предприятии.

 

Мы рады будем помочь Вам в разрешении конфликта с работником:

Консультация от 2000 рублей.
Письменная консультация от 4000 рублей.

Досудебное урегулирование спора от 10000 рублей.
В цену входит подготовка самого документа и участие юриста во встрече.

Подготовка искового заявления от 5000 рублей.

Обращение с исковым заявлением в суд общей юрисдикции от 15000 рублей.
В цену входит подготовка документов и участие юриста в судебном заседании.

 

     Идеальным вариантом для работника и работодателя было бы стремление к компромиссу в споре и заключение соглашения, устаивающего всех. Решение всегда будет найдено, если к этому стремятся обе стороны.

    Однако иногда увольнение -это единственный из возможных вариантов в случаях, если работник недобросовестный или безрассудно себя ведет, не понимает важности правил технической безопасности и иных требований, от соблюдения которых зависит здоровье и жизнь других сотрудников, а также репутация и, возможно, доход компании.


     Всё чаще случаются в практике случаи «трудового экстремизма», когда сотрудник, вооруживший ТК РФ, провоцирует не конфликт, а настоящее боевое наступление на работодателя, грозя ему проверками Трудовой инспекции, штрафами и судебными разбирательствами.   В таком случае стоит принять все необходимые меры и приложить все возможные усилия для защиты доброго имени кампании и сохранении её ресурсов.


    Если работник не считает нужным рассмотреть доводы работодателя и услышать его мнение, обращение к независимому суду поможет поставить точку в споре посредством вынесения законного, а главное, обязательного для обеих сторон, решения.

 

     Обращаем Ваше внимание, что консультации проходят исключительно при личном присутствии заинтересованного лица, после предоставления всех документов по рассматриваемому вопросу и их изучения юристом. Консультирование осуществляется на платной основе и по телефону не производится.

Услуги