В службе по труду и занятости разрешили премировать сотрудников, которые прошли вакцинацию от COVID-19

По всему миру полным ходом идет кампания по вакцинации населения от коронавирусной инфекции. В некоторых отраслях сотрудники прививаются в обязательном порядке: медперсонал, соцработники, сотрудники сферы образования, МФЦ и пр.

Многие работодатели, не относящиеся к данным сферам, также проявляют активную позицию и предлагают сотрудникам сделать прививку и для поощрения назначают премии. Однако законно ли это?

Служба по труду и занятости рассмотрела вопрос о поощрении сотрудников компании, сделавшим прививку от COVID-19 и дала ответ с комментариями на своем официальном сайте. Пояснив, что работодатель вправе предусмотреть премии для своих работников, в том числе для тех, кто отказался от курения, принимает участие в спортивных мероприятиях, а также добровольно прошел вакцинацию от коронавируса.

В ведомстве отметили, что премирование в качестве мотивации для прививки не может расцениваться как принуждение сотрудников. Если компания внесет данную меру в правила внутреннего распорядка, то это абсолютно законно. Как правило данные поощрения отражаются в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективных договорах, соглашениях.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева