Спецоценка на малых предприятиях и ИП

Министерство труда России опубликовало разъяснения от 16.01.2019 "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей", где разъяснило, в каких случаях необходимо проводить спецоценку, а в каких нет.

В соответствии с Федеральным законом N426-ФЗ от 28 декабря 2013г. "О специальной оценке условий труда" спецоценку следует проводить у всех работодателей. Соответственно, если у предпринимателя работники отсутствуют, то проводить спецоценку нет необходимости - отмечается в разъяснениях.

Если у ИП работают специалисты на условиях аутсорсинга (договорах гражданско-правового характера), трудящиеся на дому или удаленно, то есть не имеют рабочих мест, то спецоценка условий труда в этих случаях так же не нужна.

Для вновь созданных рабочих мест спецоценку требуется провести в течение 12 месяцев. Минтруд напоминает, что после проведения спецоценки с оптимальными и допустимыми условиями труда, необходимо подать декларацию в государственную инспекцию труда (ГИТ). Следующую декларацию необходимо будет отправить только спустя 10 лет, при условии отсутствия несчастных случаев, профзаболевания и нарушений, выявленных инспекцией труда. Направить декларацию можно дистанционно, используя сайт Роструда https://www.rostrud.ru/

За несоблюдение требований о спецоценки работодателей будут штрафовать, но не сразу. Сначала ГИТ направит предупреждение с указанием срока, в течение которого необходимо устранить выявленные нарушения. Штраф за непроведение спецоценки или ее проведение с нарушением для должностных лиц и ИП составит от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, для юридических лиц - от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.