Неиспользованный отпуск, как и возмещение за него не могут «сгореть»

     Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении сотрудника ему должны быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет с работником при увольнении работодателю необходимо произвести в последний рабочий день этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).  

    В случае если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику и это станет известно трудовой инспекции, неизбежно последуют штрафные санкции. Размеры штрафа установлены ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и составляют:
от 30 000 руб. до 50 000 руб. - для юридических лиц;
от 10 000 руб. до 20 000 руб. - для должностных лиц;
от 1 000 руб. до 5 000 руб. - для предпринимателей.  

     В постановлении №38-П от 25 октября 2018г. Конституционный суд РФ указал, что факт того, как долго увольняемый работник не отдыхал, не имеет значения при расчете возмещения за неиспользованный отпуск.
    Однако положения Конвенции Международной Организации Труда №132 вносили неясность в толкования норм. Согласно им остаток отпуска следует использовать не позднее полутора лет с момента окончания того года, за который данный отпуск предоставляется. Ряд судов, в том числе и столичные, руководствовались этой нормой в качестве одного из ограничений того срока, когда за работником сохранялось право на обращение в суд для взыскания компенсации за неиспользованные им отпуска.
   Судьи Конституционного суда РФ с таким подходом не согласились. Они отметили, что правило о 18-ти месяцах не должно применяться к увольняющимся работникам, ограничивая их право на получение денежной компенсации.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева