Премии сотрудникам за вакцинацию

     Среди расходов на оплату труда налоговики при проверке особое внимание уделяют премиям и при каждой возможности стараются их снять. И зачастую им это удается, так как необходимо выполнить все требования законодательства для признания таких расходов.

     Сейчас в период пандемии власти активно призывают к поощрению работников за прививки. И многие работодатели стали включать в расходы премии, выплаченные работникам за вакцинацию. Но не рисковано ли это?

     Премия – это доплата поощрительного или стимулирующего характера к заработной плате работника. Размер, порядок и условия выплаты премии должны быть прописаны в трудовом договоре, либо во внутренних нормативных актах.

     Условия учета премий в расходах отражены в п.1,2 ст.255 НК РФ:

-выплата произведена за труд;

-выплата предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, трудовым или коллективным договором.

     Необходимо иметь в виду, что единовременную премию, выплаченную за выполнение особо важного производственного задания, на основании приказа директора, но не предусмотренную трудовым или коллективным договором, в расходах учитывать неправомерно.

     Однако одного упоминания премии в локальном нормативном акте недостаточно. Согласно п.1 ст.252 НК РФ расходами могут быть любые затраты осуществленные в процессе деятельности организации и направленные на получение дохода. Обосновать экономическую обоснованность премирования за вакцинацию можно принятыми постановлениями государственных санитарных врачей, а также приказами местных властей к исполнению этих предписаний.

     Расходы по выплате премий сотрудникам за вакцинацию можно скорее отнести к поощрению социального характера. И даже если такая премия предусмотрена трудовым договором или ЛНА, проверяющие могут исключить ее из налогооблагаемых расходов на основании п.49 ст.270 НК РФ как «иные расходы, не соответствующие критериям, указанным в п.1 ст.252» НК РФ.

     Однако перечень расходов на оплату труда не является закрытым ст.255 НК РФ. Поэтому премирование за прививку все-таки имеет место быть. Необходимо только четко определить ее назначение как поощрение за повышение производительности труда. Ведь вакцинация необходима для выработки коллективного иммунитета. И не забудте о документальном подтверждении расходов (ЛНА на выплату премий, Положение о премировании). Включите пункт о премировании «за повышение производительности труда методом прохождения вакцинации от коронавируса. Установите сумму премии и условия ее назначения.

     Однако необходимо быть готовыми к отстаиванию своей позиции перед налоговиками.

 

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.