Бизнесу даны рекомендации по вакцинации 80% работников от COVID-19

Для стабилизации эпидемиологической ситуации Минтрудом совместно с Роспотребнадзором рекомендовано обеспечить следующие показатели: не менее 80% списочного состава персонала должны быть устойчивы к новой коронавирусной инфекции. К ним необходимо отнести работников, переболевших и вакцинированных не более 6 мес. назад. Оставшиеся 20% могут составлять те, у кого есть противопоказания к прививке, либо длительно отсутствующие сотрудники (например, женщины в декретном отпуске).

В ведомствах отметили, что вакцинация для граждан или отдельных групп лиц стала обязательной, в следствие постановления Главного государственного санитарного врача региона РФ. Поэтому не правомерно допускать к работе сотрудника, если он отказывается от прививки без уважительных причин. В этом случае необходимо издать приказ, в котором отразить сведения о необходимости вакцинирования, сроки и порядок вакцинации, а также информацию о том, что в случае не предоставления в срок сертификата о вакцинации, либо медицинского заключения о наличие противопоказаний может последовать отстранение от работы. Основанием для этого служит ТК РФ и Закон N157-ФЗ от 17.09.1998г. об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Сохранять заработную плату на это время не требуется.

Работодатель вправе предложить непривитому сотруднику перейти на удаленный режим работы. Однако в ведомствах рекомендуют это право преимущественно предоставлять лицам с противопоказаниями к вакцинации.

Ранее в письме N1811-Т3 от 13.07.2021 Роструд указал, что в число отстраненных от работы могут попасть и непривитые сотрудники на удаленке.

Источник: разъяснения минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации http://www.consultant.ru/news/236/

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.