Минтруд опубликовал разъяснения, касаемо отзыва работника из оставшегося 14 дневного отпуска

В министерство труда поступил вопрос: распространяется ли правило ч.1 ст.125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?

К примеру, работник ушел в отпуск на 14 дней, предварительно отгуляв остальную часть отпуска разбитую на разное количество дней. Вправе ли работодатель прервать оставшийся неделимый отдых сотрудника с его согласия?

В ведомстве отметили, что отзыв работника возможен, лишь в том случае, если он использует за текущий год минимум 14 дней отпуска, следующих подряд.

Основываясь на мнение министерства следует, что в данной ситуации дробить оставшуюся часть отпуска не правомерно.

Однако, если вызвать сотрудника стало необходимо до начала его отдыха, то с его согласия отпуск возможно перенести на более поздние даты.

Документ: Письмо Минтруда России N14-2/ООГ-7286 от 03.10.2019г.

Налоговый аналитик

© Е.Ю. Медведева