сегодня с 9:00 до 20:00

Специальная оценка условий труда: переход от аттестации

     В соответствии с требованиями ТК РФ и ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан провести/обеспечить проведение специальной оценки условий труда на представленных сотрудникам рабочих местах.
      Специальная оценка труда (и действующая до новых правил аттестация рабочих мест) нужна для того, чтобы выявить опасные/требующие дополнительных гарантий и компенсаций условия труда.

      Результаты аттестации, действующие ранее, действуют до 31 декабря текущего года. Или, если истек 5-летний срок действия, до момента окончания этого срока. (См. Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010).

     Первым является необходимость сформировать комиссию (ч. 1 ст. 9 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

    Создание комиссии оформляется приказом, в котором указывается основная информация: состав комиссии, порядок ее деятельности, сроки проведения, права и обязанности ее членов и иная информация, которую сочтет нужным отобразить работодатель. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись.
    Число членов комиссии определяется с учетом штатного расписания работодателя и должно быть нечетным. Возглавить комиссию должен работодатель/его представитель. В состав комиссии должны входить: специалист по охране труда, представители профсоюза, если таковой имеется в организации (См. Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041).

   После того, как состав комиссии сформирован, работодателю необходимо заключить договор с организацией, оказывающей услуги по проведению специальной оценки. Эти организации должны обладать определенными характеристиками (по уставной деятельности, количеству экспертов и пр). Организации, имеющие право проводить специальную оценку условий труда, включаются в специальный Реестр, формируемый Министерством труда.

   За непроведение специальной оценки условий труда/нарушение порядка проведения предусмотрена административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф до 80 тысяч рублей для организаций и до 10 тысяч для ИП.
За повторное нарушение предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф до 200 тысяч рублей для организаций и до 40 тысяч для ИП, а также возможная приостановка деятельности на срок до 90 суток и дисквалификация должностного лица организации.

 

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга