Как установить объем (норму) работ уборщикам помещений

Объем работ, выполняемых работником, должен быть определен трудовым договором и внутренними нормативными актами, принятыми в организации. Работодатель не вправе перечислить должностные обязанности обобщенно, без конкретного перечня выполняемых работ.

Ситуация, при которой работодатель указывает уборку помещений, мытье стекол, вынос мусора и другие обязанности без указания конкретных данных (например, площади помещений, которые подлежат уборке), является довольно спорной. С одной стороны, она невыгодна сотруднику, которого в любой момент могут заставить работать больше, чем изначально было озвучено. С другой стороны, при проверке организация, использующая размытые формулировки, может быть оштрафована государственными органами. Ведь, согласно ст. 60 ТК РФ, нельзя требовать от работника выполнения работы, не упомянутой в трудовом договоре.

При этом, каких-либо законодательно установленных нормативов, регулирующих труд уборщиков, не существует. То есть, нигде в официальных документах не указан ни обязательный минимум, ни обязательный максимум обязанностей, выполняемых ими.

Хотя, есть документы, регулирующие процедуры разработки нормативов для конкретных видов помещений. Например, в культурно-бытовых помещениях (Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»), производственных помещениях (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 N 321/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий»).

Также есть ряд документов, рекомендующих нормы по оплате труда уборщиков. Но, опять же, они имеют привязку к конкретной отрасли. Например, «Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения», «Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений»» или Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду».

Нормы самого труда уборщиков (например, нормы убираемых площадей) содержатся (по традиции) исключительно в отраслевых нормативных актах:
- приказе Минюста России от 04.08.1999 N 227 «Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы...»,
- приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552 «Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений» и
- приказе Минкультуры СССР от 30.05.1980 N 311 "Об утверждении временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем Министерства культуры СССР».

Так как ни один из представленных документов не носит обязательного характера, да и за давностью лет и привязке к конкретным областям, в каждой организации имеет смысл разработать как систему оплаты труда, так и систему нормирования труда уборщиков.

Если нет возможности установить нормы труда и оплаты в каждом конкретном договоре, необходимо разработать коллективный договор/положение о нормирование труда и оплаты.

Юрист ООО "Ависто"

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.