Увольнение и восстановление сотрудника посредством направления им электронного письма
Увольнение работника всегда сопровождается стрессом, и не только для работника. Часто у сотрудника кадровой службы или руководителя организации возникают вопросы, ответы на которые не вытекают прямо из ТК РФ, а судебная практика - противоречива.
Например, увольнение сотрудника по собственному желанию возможно лишь при условии, что заявление было подано/направлено сотрудником в письменной форме за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Эта мера направлена на защиту как сотрудника, так и работодателя от возможных неблагоприятных последствий. Например, если сотрудник будет уволен согласно пожеланию, выраженному в электронном письме, работодателю нелегко будет доказать, что работник уволен не по принуждению, в случае, если работник заявит об этом позже.
Однако, если сотрудник был уволен по собственному желанию, в течение 2 недель после увольнения он вправе любым способом, в том числе, посредством электронной почты, отозвать свое заявление и должен быть восстановлен в должности.
В случае, если уволившаяся сотрудница узнает о беременности более чем 2 недели после увольнения (например, месяц-полтора) и захочет вернуться на работу, она также должна быть восстановлена в должности работодателем. Суды аргументируют это тем, что зная о беременности, будущая мама вряд ли стала увольняться, так как была бы лишена тех благ, льгот и компенсаций, которые ей были бы гарантированы государством.
Юрист ООО "Ависто"
© Кривошапова Ольга
Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.