С 2019 года организации смогут учитывать расходы на отдых своих работников в России

Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:

перевозка туриста по России к месту отдыха и обратно. В договоре можно предусмотреть другой маршрут перевозки;
проживание туриста;
питание туриста, если только оно включено в стоимость проживания;
санаторно-курортное обслуживание;
проведение экскурсий.

Путевки можно будет приобрести для работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (если они учатся очно - до 24 лет). Учет затрат на путевки ограничен, их нужно будет нормировать. Лимит - не более 50 тыс. руб. в год на каждого работника или члена семьи. При этом общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медицинское страхование для сотрудников и оплату медицинских услуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.