Профессиональные стандарты в организации

     В Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов», в которой установлены требования к квалификации работников. То есть, если нормативным правовым актом для выполнения конкретной трудовой функции установлены определенные требования к квалификации работника, то они должны выполняться всеми работодателями. Данные изменения приняты законом №122-ФЗ от 02.05.2015 и вступили в силу с 1 января 2016 года.

     Иными словами, теперь работодателям необходимо предъявлять к своим сотрудникам требования, установленные в профессиональных стандартах, причем в строгом соответствии (образование, специализация, опыт работы).

     В случае, отсутствия каких-либо требований к квалификации в профессиональном стандарте работодатель может самостоятельно утвердить свои требования в соответствие с особенностями трудового процесса в фирме.

     Министерством Труда утверждено большое количество профстандартов, с полным перечнем можно ознакомиться на их официальном сайте или в любой справочно-правовой системе. Самыми востребованными являются:

     - специалист по подбору персонала (рекрутер) - утв. Приказом Минтруда России от 09.10.2015 N 717н;

     - специалист по управлению персоналом - утв. Приказом Минтруда России N 691н от 06.10.2015;

     - бухгалтер - утв. Приказом Минтруда России N 1061н от 22.12.2014;

     - педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) - утв. Приказом Минтруда России N 544н от 18.10.2013;

     - программист - утв. Приказом Минтруда России N 679н от 18.11.2013;

     - системный администратор информационно-коммуникационных систем Приказ Минтруда России N 684н от 05.10.2015.

Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева