Работодатель не вправе требовать от работника регистрироваться по месту жительства (месту пребывания) при устройстве на работу

     Данный вопрос давно решен судебной практикой и, казалось бы, не может вызывать каких-либо вопросов (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»)
     Согласно п. 11 упомянутого Постановления, дискриминация гражданина по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства/пребывания, противоречит ряду законодательных норм, в том числе, конституционных.
    Но некоторые работодатели хотят быть уверены, что не будут подвергнуты штрафам органами миграционного контроля. Иногда вопросы возникают у ФСС (например, если сотруднице нужно выплатить декретные). Все это приводит к потере времени работодателя, вынужденного узнавать информацию и корректировать свои действия в соответствии с той практикой, которая принята в конкретном государственном органе.
     Казалось бы, работодатель имеет обоснованный повод для беспокойства, выдвигать требование зарегистрироваться в городе/регионе тем сотрудникам, которые уже работают в организации. И, хотя эти требования в любом случае незаконны, сотрудник решает вопрос с регистрацией. Хотя бы ради получения медицинской помощи, посещения детьми школы и пр. Институт прописки/регистрации, к сожалению, отменен только на бумаге и, хотя и подвергается критике многими, по-прежнему доставляет много хлопот как работодателю, так и сотруднику.

 

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.