Основания признания гражданско-правового договора трудовым дополнены ВС РФ

     В определении ВС РФ № 34-КГ17-10 от 5 февраля 2018 года коллегией судей был рассмотрен  вопрос квалификации отношений истца и ответчика в качестве трудовых и, как следствие- признания гражданско-правового договора трудовым. Договор был признан трудовым на основании нескольких факторов, таких как подчинение внутреннему трудовому распорядку, наличие должностных обязанностей, выплата заработной платы 2 раза в месяц. Также, судом было подчеркнуто, что работник получил место работы на основании направления службой занятости. В направлении упоминались определенный режим работы, должность, и информация о факте трудоустройства.

  В определении ВС РФ уточняет, что отношения признаются не гражданско-правовыми, а трудовыми, в случае, если есть указания по тарифно-квалификационным характеристикам работы или работа осуществляется согласно должностным инструкциям. Подтверждением могут быть любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

  Оформляя отношения с сотрудником вместо трудового договора гражданско-правовым, организация подвергает себя серьезным финансовым рискам, а также подпадает под особый контроль трудовой инспекции. В случае подачи жалобы сотрудником в органы Роструда, избежать проверки будет невозможно, даже если дело решится мирным путем. Ведь такие жалобы законодательно отзыву не подлежат. Стоит отметить, что все неустранимые сомнения в судебных спорах трактуются в пользу трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева

Статьи по теме см. здесь:

Гражданско-правовые vs трудовые договоры

Увольнение творческого работника после окончания срочного трудового договора

За нарушение трудового законодательства усилена административная ответственность

 

 

 

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.