Как доказать факт (начала) работы у работодателя

     В трудовых спорах, предметом которых является доказывание как самого факта, что сотрудник действительно работал в организации/у индивидуального предпринимателя или физических лиц, так и действительное время начала работы (когда официальная дата начала работы намного более ранняя, нежели по документам у работодателя), рассматриваются судами довольно часто.
Ряд вопросов, связанных с доказыванием указанных фактов, был рассмотрен в Постановлении Пленума ВС РФ «Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления» от 29 мая 2018 г.

     Согласно мнению судей, для защиты работников и их интересов, в подобных спорах необходимо ориентироваться не только на формальные доказательства, но и обращать внимание на то, выполнял ли сотрудник работу в действительности, а также при каких условиях это происходило, как можно охарактеризовать отношения конкретного сотрудника и работодателя.
Так как ситуации бывают очень разными, в Постановлении упомянуты не все варианты доказывания, а скорее, указаны ориентиры, которые сделают доказывание факт работы и рассмотрение судами таких споров проще. Следует отметить, что в содержании пленума нет ничего революционного или ранее не известного судам. Однако, в нем систематизирована информация, на которую могут опираться как судьи, так и стороны, при рассмотрении трудовых споров.

     Признаками трудовых отношений названы: достижение соглашения о том, что работа будет выполняться лично работником, а процесс выполнения будет контролироваться работодателем; обеспечение условий труда работодателем, наличие графика работы и нормативно-правовых актов, в которых регламентируются время начала и окончания работы, обязанности работника и гарантии, обещаемые работодателем, пр.
При отсутствии трудового договора судам рекомендовано обращать внимание, приступил ли работник к работе с ведома работодателя/его представителя.

    Если будет доказано, что работник приступил к работе раньше даты, установленной в официальных документах, то датой заключения трудового договора будет признана дата фактического допущения к работе. То есть, если работник вышел на работу и выполняет поручения руководителя, факт трудовых отношений презюмируется, а трудовой договор считается заключенным. Тот факт, что трудовые отношения отсутствуют, должен быть доказан работодателем.

 

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга

 

 

 

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.