Проведение эксперимента по электронному кадровому документообороту продлено

С 2 июня 2020г. был запущен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот.

С принятием Федерального закона №122-ФЗ от 24.04.2020г. стало возможно большую часть кадровых документов вести в электронной форме: приказы, графики отпусков, расчетные листки, табели учета рабочего времени и прочие без дублирования их на бумажном носителе. Работодатели, принимающие участие в эксперименте, могут самостоятельно выбрать кадровые документы, которые будут храниться в электронном виде и закрепить их перечень документально.

Кадровый электронный документооборот позволяет быстро обмениваться данными, легко их обрабатывать, а также значительно экономить на ресурсах. Поэтому многие организации постепенно переходят на электронный метод работы.

Отметим, что в данном эксперименте не участвуют трудовые книжки, ни электронные, ни в бумажном виде.

Участие в проекте добровольное. Подать заявление на включение в список участников эксперимента с электронными кадровыми документами может каждое учреждение или коммерческая организация любой сферы деятельности до 30 мая 2021 года. Сам эксперимент продлен до 15 ноября 2021 года включительно (Приказ Минтруда России N 297н от 29.04.2021г.).

Документ: Федеральный закон N122-ФЗ от 24.04.2020г.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.