Предложены поправки в статью 136 ТК РФ в отношении сроков выплаты отпускных

На данный момент выплатить отпускные сотруднику необходимо не позднее чем за три дня до начала отпуска. Формулировку три дня, согласно проекту, Минтруд планирует изменить на три рабочих дня.

Еще одно изменение предназначено для тех работодателей, чьи работники уходят в отпуск внезапно, вне графика. В таких случаях Минтруд предлагает разрешить работодателям прописывать в трудовых договорах (соглашениях к ним) индивидуальный порядок выплаты отпускных. Однако оплата отпуска должна будет производиться не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. То есть, дата выплаты может прийтись и на время отпуска, если работник подал заявление менее чем за три рабочих дня. Сделаны эти нововведения в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Предполагается, что они будут удобны как для работодателей, так и для сотрудников, ведь первые рискуют штрафами за несвоевременную выплату отпускных. А работники в следствии этого получают отказ во внезапном отпуске.

Напоминаем, что в эти три дня Минтруд не включает день выплаты денег (письмо №14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018г.). Если оплата пройдет с опозданием, работник вправе потребовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы на основании ст.236 ТК РФ (а это, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств). Трудовая инспекция в таком случае вправе привлечь организацию к административной ответственности. Срок давности по такому правонарушению — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Соответственно, за наиболее старые нарушения ответственность не последует.

Сейчас действуют следующие штрафные санкции в отношении задержки в выплате отпускных:

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудовая инспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
• работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
• юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Повторное нарушение по выплате отпускных (или выдаче их не в полном объеме) может привести к повышенным санкциям:

• директору — до 30 тыс. руб.;
• работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
• организации-работодателю — до 100 тыс. руб.

либо отстранение директора от работы на 1–3 года.

В некоторых случаях в отношении работодателя может быть инициировано уголовное преследование.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева