Увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовым законодательством не запрещено

Организация расторгла трудовой договор со своим работником в нерабочий день, бывший сотрудник посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд, но нарушений выявлено не было. Заявление на увольнение было написано собственноручно и подано самим работником с указанием даты увольнения в нерабочий день. Работодатель уволил работника в указанную дату на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако бывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным, якобы заявление об увольнении он написал вынужденно, из-за необоснованного отказа работодателя предоставить ему трудовой отпуск. Суд первой инстанции пришел к выводу о законности действий работодателя. Судья апелляционной инстанции в материалах данного дела не нашел доказательства, свидетельствующие об оказании на работника давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении. Поэтому факт психологического воздействия с целью увольнения по собственному желанию не доказан.

На основании того, что с просьбой об отзыве своего заявления об увольнении работник к работодателю не обращался, с приказом об увольнении по собственному желанию ознакомился лично, процедура увольнения, работодателем соблюдена, судебная коллегия признала решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а увольнение в нерабочий день по инициативе работника не нарушающим законодательство.

Документ: Апелляционное определение суда Ненецкого автономного округа N 33-164/2018 от 09.10.2018 г.

 Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева