Как произвести процедуру увольнения сотрудника, заболевшего в срок отработки (2 недели до дня увольнения)

     По общему правилу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), увольнение заболевшего сотрудника незаконно, но только в случае увольнения по инициативе работодателя. Когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, его увольнение, несмотря на то, что происходит расчет в период нетрудоспособности, законно. Наоборот, незаконным станет задержка расчета и невыдача трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

     К тому же, отсрочка увольнения может повлечь за собой последствия, которые не предвидел ни работодатель, ни сотрудник. Например, если приказа и всей необходимой процедуры увольнения не производилось в обозначенную дату, то договор считается не расторгнутым, сотрудник продолжает работу на тех же условиях, что и до написания заявления на увольнение. Сотрудник будет вынужден писать заявление заново и отрабатывать 2 недели заново. Это станет довольно проблематичным, если на место сотрудника уже нашли другого сотрудника.

    Заметим, что ТК (или иными законами) не предусмотрена процедура приостановления срока отработки и нет никаких регламентов, согласно которым обязаны действовать сотрудник и работодатель, оказавшиеся в подобной ситуации. Это стоит учесть и прописать во внутренних документах организации, как происходит передача дел и документов увольняемым сотрудником не только в общих случаях, но и с учетом разных обстоятельств.

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга