сегодня с 10:00 до 18:00

Риск работодателя при невыполнении требований ст. 99 ТК РФ

     Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается при необходимости продолжения работы (при неявке сменяющего работника), если работа не допускает перерыва, только с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ)

    Привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его письменного согласия влечет за собой риск невыхода сотрудника, как из-за несогласия/нежелания работать в неустановленное время, так и наличия вполне объективных причин (наличие маленьких детей или больных родственников, невозможность добраться домой во внеурочное время и пр).

   При этом, даже в случае наступления неблагоприятных последствий для работодателя (кража имущества из-за отсутствия охраны, потеря выручки из-за отсутствия продавца и пр) привлечь работника к ответственности или наложить на него дисциплинарное взыскание нельзя.

    Это подтверждается и судебной практикой. Например, в Апелляционном определении от 11 мая 2012 г. по делу N 33-2984/2012, вынесенном Хабаровским краевым судом, суд указал на незаконность привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию и лишения его премии за отказ работать в ночное время в связи с невыходом другого сотрудника. Распоряжение о выходе на работу было сделано сотруднику устно, а письменного согласия получено не было. Работодатель настаивал на том, что уведомил сотрудника о продолжительности смены, что свидетельствует о его согласии работать сверхурочно.

    Однако, если сотрудник совершил иной проступок, не связанный отказом от работы во внеурочное время (например, находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в свой не рабочий день/часы), он может быть привлечен к ответственности. В уже упомянутом Определении наложение на сотрудника дисциплинарного взыскания за нахождение в состоянии опьянения (на территории организации) в день своего отпуска было признано законным.

 

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга

 

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.