Как оформить стажера на работу

    В настоящее время многие организации практикуют привлечение стажеров к работе. Такая практика позволяет работодателю уменьшить затраты на заработную плату сотрудников (стажеры, как правило, работают бесплатно или за символическую оплату), а сотрудникам- получить необходимый опыт работы.    

   Для будущих адвокатов и нотариусов стажировка является обязательной. Также, согласно п. 12 ст. 76 ФЗ «Об образовании», в форме стажировки может проводиться дополнительная профессиональная образовательная программа (в этом случае, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, необходимо заключение срочного трудового договора с той организацией, в которой проходит практику стажер ).

     Организации, привлекающей к работе стажеров по своей инициативе, стоит указать в штатном расписании эту должность.
Также необходимо разработать Положение о стажировке и документ, в котором будет содержаться информация о том, какие права и обязанности возникают у стажера в организации.
    При приеме стажера в организацию необходимо заключить срочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу), а также издать приказ о приеме на работу в должности стажера. В деловой практике распространено прикрепление стажеров к личному наставнику, оказывающему ему поддержку и контролирующего его действия.

О том, как ввести институт наставничества в организации, смотри здесь.

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга