Наставничество в организации: как оформить
Введение института наставничества в последнее время набирает популярность. Во-первых, наставничество помогает неопытным сотрудникам влиться в профессию и коллектив, а во-вторых, дает возможность опытным сотрудникам ощутить полезность и удовольствие от передачи опыта и знаний.
При этом, наставничество-довольно трудоемкий процесс, который должен быть справедливо оценен.
В организации, руководство которой решило ввести наставничество, должно быть разработано и принято Положение/другой локально-нормативный акт, в котором будут разрешены основополагающие вопросы: кто является наставником, кому из сотрудников он полагается, как происходит отбор и назначение наставников, какими правами и обязанностями он наделяется, как оцениваются результаты взаимодействия наставника и его подопечного, какая доплата им полагается, является ли наставничество одной из трудовых функций или дополнительной работой сотрудника.
После урегулирования всех основных вопросов, необходимо оформить приказ (и ознакомить с ним работника) о назначении в наставники. В случае, если работнику полагается выполнять обязанности наставника по трудовому договору, никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если же нет, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые обязанности, сроки их выполнения, а также размер доплаты.
Юрист ООО "Ависто"
© Кривошапова Ольга
Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.