сегодня с 9:00 до 20:00

Наставничество в организации: как оформить

     Введение института наставничества в последнее время набирает популярность. Во-первых, наставничество помогает неопытным сотрудникам влиться в профессию и коллектив, а во-вторых, дает возможность опытным сотрудникам ощутить полезность и удовольствие от передачи опыта и знаний.

      При этом, наставничество-довольно трудоемкий процесс, который должен быть справедливо оценен.

     В организации, руководство которой решило ввести наставничество, должно быть разработано и принято Положение/другой локально-нормативный акт, в котором будут разрешены основополагающие вопросы: кто является наставником, кому из сотрудников он полагается, как происходит отбор и назначение наставников, какими правами и обязанностями он наделяется, как оцениваются результаты взаимодействия наставника и его подопечного, какая доплата им полагается, является ли наставничество одной из трудовых функций или дополнительной работой сотрудника.

    После урегулирования всех основных вопросов, необходимо оформить приказ (и ознакомить с ним работника) о назначении в наставники. В случае, если работнику полагается выполнять обязанности наставника по трудовому договору, никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если же нет, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются новые обязанности, сроки их выполнения, а также размер доплаты.

 

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга