Какие сведения нужно указать в приказе об увольнении, если работник уволен из-за проступка/нарушений

     Увольнение сотрудника по «статье» всегда чревато осложнениями. С одной стороны, не все работники добросовестно относятся к своим обязанностям и не все готовы уйти с места работы добровольно в случае многократных нарушений. С другой стороны, иные работодатели такой вид увольнения используют в качестве рычага давления. В любом случае, работник, получивший в трудовую книжку запись об увольнении по статье, готов ко многому, в том числе, и обратиться в суд, чтобы запись признали недействительной.

       Поэтому в подобного рода увольнениях крайне важно придерживаться всех правил и предписаний, содержащихся как в ТК, так и в других нормативных актах. Судами неоднократно подчеркивалось, что работодатель обязан конкретизировать, что именно было сделано работником, а также правильно зафиксировать само нарушение и задокументировать процедуру взыскания работника (выдержать сроки для вынесения нарушения, издать приказ с точными формулировками).

      Так, ВС РФ в Определении от 2 июля 2018 г. N 10-КГ18-6 подчеркнул, что в приказе об увольнении обязательно должна содержаться информация о том, какой именно проступок совершил работник и когда конкретно это случилось. В случае, если сотрудник допускал неоднократные нарушения, эта информация также должна быть отражена в приказе.

О том, какие документы необходимо выдать работнику при увольнении, см. здесь.

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга