Трудовые конфликты: понятие

Основание любого конфликта является столкновением двух или более интересов, мнений или взглядов касательно распределения имеющихся благ (ресурсов).
Трудовым конфликтом можно обозначить противоречия, возникающие у субъектов трудовых отношений в процессе их трудовой деятельности. При этом, субъектами таких отношений являются не только непосредственные сотрудники организации, но и потенциальные (например, соискатели, которым было отказано в приеме на работу) или бывшие сотрудники (например, при незаконном увольнении).

Причины возникновения трудовых конфликтов можно разделить по следующим основаниям:

- наличие прямой, непосредственной причины возникновения. Ею может стать понижение заработной платы или изменения условий труда, незаконные увольнения всех или ряда сотрудников, «просьбы» работодателя уйти в неоплачиваемый отпуск в отсутствие объема работ и пр.
- затронуты интересы сотрудника/сотрудников. Например, работодатель ежедневно задерживает сотрудника после окончания рабочего дня, но не оплачивает сверхурочную работу.

Трудовые конфликты могут носить открытый и закрытый характер. Закрытый конфликт всегда влечет за собой напряженность и вынуждает сотрудников вести себя деструктивно. Открытый конфликт может принести пользу, если все его стороны прилагают силы к его разрешению и настроены на конструктивный диалог.

Способами разрешения трудового конфликта могут стать переговоры между всеми заинтересованными лицами (проведенными самостоятельно или при участии посредника/медиатора), а также обращение в государственные органы (например, в суд).

До 2001 года в законодательстве РФ использовался термин «трудовой конфликт» (в тексте Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» и УказеПрезидента РСФСР от 15 ноября 1991 года № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»). В 2001 году, с принятием ТК РФ, термин трудовых споров был дан без упоминания конфликта.

Субъектами трудовых конфликтов является отдельный сотрудник/человек или группа/группы.

В Главе 50 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ): «индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Глава 61 ТК РФ регулирует процедуру рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Понятие, которое содержится в ст. 398 ТК РФ, имеет некоторые различия: «коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками/их представителями и работодателями/их представителями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов».

О причинах возникновения трудовых конфликтов см здесь.

Юрист ООО "Ависто"

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.