Увольнение сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

     Законодателем установлены 12 оснований для подобного увольнения.
     Их можно условно поделить на обстоятельства, так или иначе связанные с личностью самого работника и форс-мажорные обстоятельства.
     С личностью самого работника могут быть связаны такие обстоятельства как:
-его призыв на военную службу,
-неизбрание на занимаемую должность, дисквалификация/наложение административного наказания, осуждение к наказанию, которые исключает возможность продолжить трудовую деятельность,
-отсутствие специального разрешения/права (водительских прав, ношения оружия, допуска к государственной тайне),
-наступившая нетрудоспособность или смерть работника.

   Форс-мажорными обстоятельствами могут стать как природные катаклизмы, например, эпидемия, катастрофа, начало военных действий, так и социальные: восстановление по решению суда на работе сотрудника, ранее занимающего эту должность, а также отмена решения суда/трудовой инспекции о восстановлении работника в должности.
   Судебная практика по рассматриваемому вопросу имеется, хотя и небольшая. Как показывает изучение этой категории дел, увольнение по указанным основаниям не предполагает запрета на увольнение сотрудника в период его нетрудоспоспособности (см. Апелляционное Определение от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-5534/2017 ВС Республики Дагестан).

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга