Бухгалтерский и налоговый
консалтинг

ООО “Ависто” (495) 135-00-16

Статьи

13 декабря / 2018
Как произвести процедуру увольнения сотрудника, заболевшего в срок отработки (2 недели до дня увольнения)

По общему правилу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), увольнение заболевшего сотрудника незаконно, но только в случае увольнения по инициативе работодателя. Когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, его увольнение, несмотря на то, что происходит расчет в период нетрудоспособности, законно. Наоборот, незаконным станет задержка расчета и невыдача трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

11 декабря / 2018
Изменения в организации и процедура получения согласия работников на продолжение труда в измененных условиях будут изучаться судами более пристально в случае наличия споров

ВС РФ призвал нижестоящие суды относится менее формально к обстоятельствам и вникать в суть каждого рассматриваемого дела, касающегося изменений трудовых договоров к сотрудниками на основании ст. 74 ТК РФ. Может быть, более тщательное исследование изменений труда и процедура внедрения и/или согласия изменений заставит работодателей отказаться от использования этих норм с целью избавиться от неугодных сотрудников и/или безосновательно уменьшить им заработную плату.

19 ноября / 2018
Как установить видеонаблюдение в помещении организации

Применение видеонаблюдения в офисных помещениях широко распространено (по самым разным причинам, не обязательно с целью слежки за сотрудниками). Несмотря на широко применение, сам порядок видеонаблюдения законом прямо не урегулирован.

30 октября / 2018
Можно ли требовать соблюдения этических норм от сотрудников?

Понятие неэтичного поведения обозначить каким-либо термином сложно. Это могут быть недвусмысленные и оскорбительные жесты и замечания, тычки/толчки или нарушение чужого личного пространства (когда жертве выкрикивают что-то в лицо, машут руками в непосредственной от нее близости), проявляют агрессию в любой форме, в том числе, используя ненормативную лексику, жаргонизмы, некорректные сравнения или эпитеты.

23 октября / 2018
Обязанность работодателя выдать справку о среднем заработке сотрудника при увольнении

Согласно требованиям, установленным ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать по требованию сотрудника необходимые ему документы для представления в государственные органы. Среди таких документов находится справка о среднем заработке.

18 октября / 2018
Репетиторы как ИП

Репетиторы, согласно мнению налоговых органов, обязаны платить налоги в бюджет.

08 октября / 2018
Можно ли заключить дистанционный трудовой договор с генеральным директором общества?

Принять генерального директора на работу в качестве дистанционного работника можно. Некоторые специалисты отрицательно высказываются относительно такого способа, ведь рабочими функциями директора является контроль за работниками, защита интересов общества, посещение государственных органов в случае необходимости и пр. Но на практике ни для организации, ни для генерального директора, работающего дистанционно, трудностей нет.

02 октября / 2018
Увольнение сотрудников.

Сокращение численности работников подразумевается уменьшение работников, занимающих определенную должность (из 7 сотрудников, работающих в одной и той же должности, оставляют 2).
При сокращении штата происходит увольнение одного и больше сотрудников, работающих на разных должностях (например, увольняют уборщицу, так как постоянно ей платить заработную плату дороже, чем платить вознаграждение приглашенному специалисту время от времени).

28 сентября / 2018
Риск работодателя при невыполнении требований ст. 99 ТК РФ

Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается при необходимости продолжения работы (при неявке сменяющего работника), если работа не допускает перерыва, можно только с письменного согласия этого сотрудника (ст. 99 ТК РФ).

28 сентября / 2018
Как снять дисциплинарное взыскание. Аннулирование дисциплинарного взыскания по истечении срока

Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание по истечении 1 года после получения (при условии, что сотрудник не был привлечен к взысканию за это время), аннулируется.

Архив статей