Бухгалтерский и налоговый
консалтинг

ООО “Ависто” (495) 135-00-16

Статьи

27 июня / 2017
Взыскание потребителем убытков в случае просрочки сдачи застройщиком ипотечной квартиры

Оформление физическим лицом договора долевого участия в строительстве и, как правило, одновременно с ним -договора с банком о предоставлении заемных средств, является одним из самых важных этапов в жизни многих граждан, мечтающих о приобретении собственного жилья.

16 июня / 2017
Возмещение затрат, произведенных работодателем на обучение сотрудника

Условие о возможности обучения сотрудника за счет работодателя должно быть предусмотрено в трудовом договоре, заключаемом с конкретным сотрудником или содержаться во внутренних документах организации.
Согласно Главе 39 ТК, если работник проходил обучение за счет работодателя, то в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма, подлежащая возмещению, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

16 июня / 2017
Привлечение работника к материальной ответственности

Вопросы материальной ответственности работника регулируются Главой 39 ТК РФ, которая содержит 12 статей. Их условно можно разделить на группы:
1) о возмещении ущерба от действий/бездействий сотрудника или группы сотрудников и
2) о возмещении работником затрат работодателя на свое обучение.

13 июня / 2017
Возврат уплаченного работодателем после отмены решения суда в пользу работника (поворот решения)

Согласно статье 397 ТК РФ, денежные средства, выплаченные работнику согласно решению суда, в случае отмены данного решения в порядке надзора не возвращаются работодателю. Единственным основанием для возврата являются доказательства того, что работник представил ложные сведения и/или подложные документы, послужившие основой для принятия решения.
Данная норма дополняется п. 3 ст. 445 ГПК, который указывает на невозможность обратной выплаты не только в надзорной, но и кассационной инстанции. Основанием к выплате, аналогично норме ТК, служит лишь предоставление работником ложных сведений и/или подложных документов.
Также, в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки.
Суммируя сказанное, можно заметить: проиграв дело в суде первой инстанции, но одержав реванш в вышестоящей инстанции, работодатель рискует остаться без принадлежащих ему денежных средств.

06 июня / 2017
Правомерный отказ поставщика от возврата денежных средств покупателю

Согласно п. 1-2 ст. 523 ГК РФ, покупатель вправе отказаться от исполнения договора поставки в случае, если
а) поставщиком поставлен товар ненадлежащего качества, недостатки которого невозможно устранить в приемлемый (для покупателя) срок,
б) срок поставки неоднократно нарушался.

02 июня / 2017
Налоговые последствия выплаты компенсаций работнику при увольнении свыше 3-кратного размера

Иногда работодатель вынужден принять решение о сокращении работника не по вине самого работника, но по экономическим основаниям: уменьшился объем работ, спрос на товар или услуги организации, введено новое оборудование. В этом случае между ними может быть заключено соглашение об увольнении, предусматривающее выплату компенсации увольняемому сотруднику.
Данная компенсация сглаживает остроту момента увольнения и позволяет работодателю оптимизировать рабочий процесс, а работнику- минимизировать риск остаться без какого-либо дохода до момента, пока не будет найдено новое место работы .
Казалось бы, главная трудность для сторон состоит в согласовании суммы компенсации, которая устроила бы каждую из сторон. Однако, это не так.

30 мая / 2017
Возврат денежных средств

В хозяйственной жизни любой организации могут возникнуть ситуации, когда контрагент отказывается оплатить какие-либо работы/услуги. Или наоборот, работы/услуги организации были оказаны, а оплата не произведена.

23 мая / 2017
Предоставление работодателем займа сотруднику

Регулирование выдачи работодателем займов своим работникам происходит в соответствии с нормами Гражданского и Трудового Кодексов.
С точки зрения права выдача займа является сделкой, требующей простой письменной формы. Закон разрешает выдачу займов (в том числе) не специализированными организациями, а стороны вправе руководствоваться свободой договора при его заключении, однако не вправе нарушать императивные нормы и требования.

19 мая / 2017
Права работников Крайнего Севера: компенсация расходов на оплату проезда к месту отдыха

Регулирование оплаты труда работников Крайнего Севера осуществляется на основании Главы 50 ТК РФ. Согласно ей, работникам предоставляется увеличенный объем прав, гарантий и компенсаций. Это связано с тяжелыми климатическими условиями и удаленностью данных территорий от европейской части РФ.

17 мая / 2017
Права работников Крайнего Севера

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обусловлены неблагоприятными климатическими условиями Крайнего Севера и теми трудностями, с которыми так или иначе приходится сталкиваться его жителям и/или работникам.

Архив статей

Услуги